작성일 : 22-07-21 15:30
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[신규자료] 한국 조직문화의 특징과 변화 (행정 리포트) 보고서
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글쓴이 :
판고아성
 조회 : 9
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한국 조직문화의 특징과 변화 (행정 리포트) 보고서 한국 조직문화의 특징과 변화 (행정 리포트) 우리나라의 조직문화의 특성과, 이를 바탕으로 보다 실효성있는 행정제도나 행정정책의 도입방안에 대해 작성한 리포트입니다. 깔끔하고 세심하게 잘 정리되어 있는 자료입니다. 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다. 1. 조직문화 고찰의 필요성 2. 한국 조직문화의 특징 1) 조직문화의 개념 2) 조직문화의 중요성 3. 현대 한국 조직문화의 특성 (1) 제도: 형식적 의미의 법치주의 (2) 조직구조: 낮은 공식화, 권력집중 (3) 조직구성원의 성향 (4) 기층문화: 분파주의, 신뢰의 부재 4. 새로운 조직 1) 知識組織(knowledge organization) 2) 학습조직의 구현 3) 지식경영 이와 마찬가지로 정책집행과정에서도 재량권을 남용하여 편파적인 결과를 초래 할 수 있다. (3) 형식주의 형식주의는 외형과 내실이 괴리되는 문화적 특성으로 외형과 형식에 치우친다는 의미를 지닌다. 이러한 형식주의는 지나친 의식주의뿐만 아니라 다른 여러 이유때문에도 조성된다. 국가목적과 조직목적의 내재화 실패, 능력과 자원의 부족, 윤리성 타락, 지위체제의 과잉경직화, 비현실적 복무규정, 행정절차의 경직성, 통제기준의 비현실성, 과욕적 사업설정, 권위주의적, 불신주의적 관리체제 등이 모두 형식주의의 원인이 된다. 이러 형식주의의 폐단은 첫째, 행정의 목표나 실적보다 형식과 절차를 더 중요시하는 목표대치를 조장한다. 법규적 절차의 준수에 역점을 둔 통제활동을 조장하여 행정의 목표를 왜곡시키고, 그것이 다시 형식주의를 확대시킨다. 두 번째, 형식에 얽매이는 형식주의는 변동저항적 행태를 양성한다. 세 번째, 체면체레, 헤례허식, 외화내빈, 번문욕례와 같은 폐단을 수반한다. 각종 행사나 지위상징, 상징물 등 외모가꾸기에 과다한 경비를 지출함으로써 낭비와 행정효율성을 초래 할 수 있다. 네 번쩨, 겉과 속이 다른 형태의 이원화구조를 조장한다. (4) 순응주의 순응주의는 주체성이 빈약한 행동양식이다. 따라서 인간생활에 대한 통제력의 위치를 내재적·주체적인 것이 아니라 외재적인 것으로 보고, 외재적으로 설정된 조건에 맹종하는 행동양식이 특징적이다. 물론 순응주의자들이 조직의 질서에 순응하기 때문에 조직의 안정에 기여할 수 있고, 상명하복의 계서적 질서유지에도 기여할 수는 있다. 하지만, 현대 민주행정의 물결속에 전혀 맞지 않는 문화를 조장할 수 있다. 첫째, 책임있는 능동성과 자율규제능력을 약화시킨다. 무사안일주의의 원인이 된다. 두 번째, 성취의욕과 진취적 개혁의욕을 좌절시키다. 세 번째, 과학적이고 창의적인 업무수행을 좌절시키다. 네 번쩨, 순응주의자들은 주체성이 빈약하기 때문에 자기비하에 빠지거나 반대로 허세를 부리고 체면치레를 더 중시하기 때 다수의 위치가 되면, 횡포를 부린다. (5) 온정주의 그런데, 이러한 조직문화는 우리 사회와 행정이 급속한 변화를 경험하면서, 내생적 변동야기, 환경변화의 영향, 외래문화의 전파 등에 의해 문화변동을 겪게 된다. 따라서 새로이 추가되거나 누적된 행정∙조직문화가 민주주의사상과 인권존중사상, 과학주의, 실용주의, 개척정신, 보편주의 또
[문서정보] 문서분량 : 8 Page 파일종류 : HWP 파일 자료제목 : 한국 조직문화의 특징과 변화 (행정 리포트) 파일이름 : 한국 조직문화의 특징과 변화 (행정 리포트).hwp 키워드 : 한국,조직문화의,특징과,변화,행정,리포트 자료No(pk) : 16041372 |
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